¿Pueden obligarlo a tomar vacaciones así no quiera? Lo que debe saber

Se acerca una de las épocas más esperadas del año como lo es la temporada decembrina. Para estas fechas, muchos de los empleados optan por tomar sus vacaciones para compartir tiempo con sus seres queridos en las festividades. 

Como es de ley, un empleado tiene derecho a quince días o al menos seis (en el año) para tomar su tiempo de descanso. Lo anterior se encuentra reglamentado y registrado en el Código Sustantivo del Trabajo, en su artículo 186, en donde se anota todo lo relacionado con los derechos y deberes de los trabajadores colombianos.

No obstante, hay personas que no desean tomar este periodo de vacaciones, y allí aparecen las dudas sobre las decisiones que podría tomar el empleador.

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¿Qué hacer si no le reconocen las vacaciones? 

Según el Ministerio de Trabajo, es recomendable que trate de llegar a un acuerdo con su empleador antes de acudir a cualquier autoridad.

Si no logró llegar  un acuerdo con su empleador, usted puede acudir al inspector del trabajo, con el fin de recibir asesoría, presentar una queja por el incumplimiento de las obligaciones o en ciertos casos, intentar una conciliación sólo sobre los derechos que el trabajador puede negociar, como el caso de las indemnizaciones o la forma y plazos para el pago de lo que le deben.