Las recomendaciones de José Antonio Ocampo sobre el nuevo Minigualdad

El pasado 29 de junio, la vicepresidenta Francia Márquez se posesionó como ministra de la Igualdad, primera titular de la recién creada cartera que buscaría atender problemas de inequidad y vulneración de derechos a mujeres, niños, jóvenes y población diversa en el país.

Aunque la formación del ministerio fue una de las principales propuestas de campaña del hoy presidente Petro, no ha estado exenta de polémicas debido a la aparente burocracia que rodea el ambicioso proyecto.

Cinco viceministerios, delegados regionales y una nómina que ascendería a 774 funcionarios han sido el eje de la polémica por la creación del Minigualdad.

Hasta el exministro de Hacienda, José Antonio Ocampo, se pronunció sobre la estructuración planteada para la nueva cartera, haciendo énfasis en la necesidad de “simplificar” la organización a dos viceministerios, en lugar de cinco; cinco direcciones y no 20; y ningún delegado departamental.

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La estructura propuesta para el Ministerio de la Igualdad no tiene precedentes y debe ser simplificada radicalmente

La nómina de Minigualdad

Con la posesión de Francia Márquez como ministra de la Igualdad y la firma de los decretos que oficializan la conformación de la cartera, se definió también la estructuración que tendrá cada una de las dependencias del Minigualdad.

Al menos 774 funcionarios harán parte del Ministerio que pertenecerá a la Rama Ejecutiva y que contará con cinco viceministerios para la juventud, los pueblos étnicos y campesinos, los territorios excluidos y las diversidades.

Tan solo en el despacho, se sabe que habrá ocho asesores, dos conductores y dos secretarios. Mientras que en los viceministerios habrá una viceministra, con un asesor grado 12, un auxiliar istrativo, un conductor y un secretario ejecutivo.

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Aparte, habrá 21 direcciones, diez oficinas y tres comités internos de asesoría. Todos estos contarán en total con alrededor de 700 empleados de planta.