Ministerio de la Igualdad y Equidad: ¿viable económicamente o insostenible?

El Ministerio de la Igualdad y la Equidad ha generado mucha controversia en el país, sobre todo en materia de costos. Desde que el Gobierno Nacional planteó la idea en campaña, algunos economistas y expertos comenzaron a cuestionarse sobre la inversión que significaría para las finanzas nacionales la creación de una nueva cartera. Pero entre más se revelan detalles de su puesta en marcha, la preocupación aumenta.

El ministerio está planteado bajo una estructura compuesta por cinco viceministerios, 20 direcciones técnicas y 32 direcciones departamentales.

Se estima que el presupuesto inicial será de 500.000 millones, un gasto que es exuberante hasta para el exministro de Hacienda, José Antonio Ocampo; y para la misma vicepresidenta Francia Márquez, quien es la cara más visible de la cartera y quien reconoció a Noticias RCN que cuando el presidente le dijo el número de viceministerios que tendría su proyecto, ella pensó que eran “demasiados”.

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“La estructura propuesta para el Ministerio de la Igualdad no tiene precedentes y debe ser simplificada radicalmente: no cinco, sino máximo dos viceministros, como en otras carteras; no 20 direcciones generales, sino unas 5; y ningún delegado en los departamentos”, sugirió José Antonio Ocampo, quien era considerado uno de los hombres con más credibilidad dentro del Gobierno de Gustavo Petro.

Pero estas no son las únicas voces expertas que hacen un llamado para que el Gobierno analice la estructura que planteó. El exministro de Hacienda, José Manuel Restrepo, habló con NoticiasRCN.com sobre el nuevo ministerio, los cambios que debería considerar y las propuestas que podría aplicar el Gobierno para que la búsqueda de la equidad no se convierta en un gasto insostenible para Colombia. 

NoticiasRCN.com: Usted habla de un costo marginal adicional que debe tenerse en cuenta en esto, explíqueme, ¿a qué se refiere">Las recomendaciones de José Antonio Ocampo sobre el nuevo Minigualdad