¿Cómo hacer una hoja de vida atractiva y superar los filtros de inteligencia artificial?

En un mercado laboral cada vez más competitivo, la hoja de vida se ha convertido en una herramienta crucial para destacar entre cientos de candidatos. Por eso en Noticias RCN la especialista en adquisición de talento humano, Sara Bayona, explicó qué debe tener una hoja de vida para hacerla atractiva y superar los filtros de inteligencia artificial.

¿Qué necesita tener una hoja de vida para que sea atractiva?

Para Bayona una hoja de vida efectiva tiene tres elementos clave:

• Formato simple
• Claridad
• Personalización

La estructura es importante, debe empezar con datos de o básicos, correo, teléfono, ubicación. Seguida de un perfil profesional breve, aproximadamente seis renglones, donde se resume la trayectoria y lo que se aporta al mercado laboral.

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"Continúo con experiencia desde lo más reciente hacia abajo, formación académica, formación adicional y finalmente apartados adicionales, como, por ejemplo, idiomas o programas y si aplica, según el perfil", explicó la experta.

¿Cómo hacer una hoja de vida que supere los filtros de inteligencia artificial que utilizan las empresas?

Actualmente las empresas están utilizando sistemas automatizados llamados ATS (Applicant Tracking Systems) para analizar las hojas de vida. Para superar estos filtros lo más relevante son las palabras clave.

"Esas van a depender del cargo. ¿Qué me están pidiendo en ese cargo? ¿Qué conocimientos? ¿Qué requerimientos? Por ejemplo, si estoy participando para un cargo de auxiliar istrativo, seguramente una palabra clave va a ser gestión documental o va a ser facturación", dijo Sandra Bayona.

Tenga en cuenta que debe analizar la oferta de trabajo a la que aplica para encontrar las palabras clave y saberlas distribuir a lo largo de la hoja de vida.

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Bayona menciona la posibilidad de utilizar herramientas de inteligencia artificial como ChatGPT para identificarlas, sin embargo, advierte que es fundamental que el candidato realmente posea los conocimientos o experiencia que menciona en su currículum.

"Esas palabras claves las debo distribuir en mi hoja de vida, por nuestra técnica, ya sea en las funciones, en los logros, en el perfil profesional. Que en mi hoja de vida estén esas palabras que me están pidiendo para la posición".

Finalmente, la especialista en adquisición de talento humano destacó la importancia de personalizar cada hoja de vida para reflejar los conocimientos y la experiencia directamente relacionados con el trabajo solicitado. De esta manera, se aumenta la posibilidad de destacar no solo ante los sistemas automatizados, sino también ante los reclutadores, asegurando que la hoja de vida resalte los aspectos más valorados por el mercado laboral actual.